Support à l’entreprise · Organisation et études

Auditeur social / Auditrice sociale

On dit aussi : Consultant / Consultante en audit social

L’ Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d’une entreprise pour s’assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d’entreprise.

Le métier en bref

Au quotidien

Analyse les pratiques sociales de l’entreprise et propose des améliorations
Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail
Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines

Pour y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.

Ce qu’on sait faire

Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Réaliser un audit
Conseiller une structure dans la gestion de son activité
Proposer des améliorations pour optimiser les processus

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Au quotidien, la suite

Élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés
Mène des enquêtes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail
Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social

Ce qu’on sait faire, la suite

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Transmettre des informations afin d’aider à la prise de décision
Assurer une veille réglementaire et législative
Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Analyser les pratiques d’une structure en matière de ressources humaines
Elaborer des rapports d’audit

Aucun diplôme à son nom

Ce métier n’a pas de diplôme relié dans le répertoire national : on y arrive souvent par l’expérience ou par un métier proche. Regarde-les plus bas.